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Cuando cometas un error, sé rápido en admitirlo

Cuando cometas un error, sé rápido en admitirlo

Admitir que has cometido un error puede ser un golpe para tu ego. Pero discutir o culpar a otros (o tratar de esquivar diciendo algo vago como «Se cometieron errores …») solo empeorará las cosas. Es mucho mejor responsabilizarse de la situación para que pueda...
Moviéndose del qué al por qué

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Todos estamos tratando de ayudar a las personas a cambiar. Sin embargo, los cambios son muy pocos y demasiado lentos. La razón principal es que estamos enfocados en lo incorrecto. Al mover las conversaciones del QUÉ, los comportamientos, al POR QUÉ, el significado...
3 tips para que su equipo funcione sin problemas

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Si sus colegas no trabajan bien juntos, hay algunas maneras de cambiar la dinámica del equipo. Todos, incluído usted, deben considerar cómo pueden mejorar en estas tres áreas:  la autoconciencia interna, la autoconciencia externa y la responsabilidad personal. La...
Los más exitosos te cuentan el secreto de su productividad

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¿Cómo Facebook llegó a tener más de 2 mil millones de usuarios? ¿Qué hizo Bill Gates para formar su imperio? ¿Cuál es el secreto de la productividad para los dueños de Twitter?   Seguramente esas preguntas han pasado una y otra vez por tu mente.  Pues no pienses más....
Entrenar a un empleado cuyo comportamiento parece incurable

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¿Cómo entrenar a un empleado que parece más allá de la ayuda? Tal vez la persona es arrogante, sin mucho tacto o carece de empatía. A veces realmente no puedes ayudarlos, pero puede ser que su comportamiento sea mal entendido o mal diagnosticado. Para asegurarse de...